جدول المحتويات
كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت وما هي الإجراءات المتخذة بحق العامل في القطاع الأهلي الذي تخلف عن تقديم طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال المدة المحددة له، هذا ما سيجيب عليه موقع هاشتاق الكويت في الأسطر التالية من خلال تقديم معلومات حول عقوبة التغيب عن العمل في الكويت مع بيان شروط استحقاق العامل لهذه العقُوبة.
كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
تبلغ عقوبَة التغيب عن العمل في الكويت (2) دينار كويتي عن كل يوم بعد سقوط الإقامة، وفي الحقيقة فإن هذه العقُوبة مرتبطة بسقوط إقامة العامل نتيجة تخلفه عن تقديم طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال المدة المحددة لذلك، الأمر الذي يدفع الجهات المختصة في الكويت إلى إصدار قرارها الذي تسقط بموجبه صلاحية إقامة العامل ويتم تغريمه بعد ذلك بمبلغ (2) دينار كويتي عن كل يوم له في الكويت بعد سقوط هذه الإقامة.
ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
تشمل عقوبَات التغيب عن العمل في الكويت ما يلي:
- إلغاء اذن العمل الخاص بالعامل.
- إسقاط إقامة العامل صاحب بلاغ التغيب عن العمل.
- فرض غرامة مالية على العامل نتيجة إسقاط الإقامة.
- ضبط العامل من قبل الجهات المختصة وترحيله خارج الكويت.
- منع العامل الذي تم ترحيله من العودة إلى الكويت مجددًا.
متى يتم فرض عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
يتم فرض عقوبَة التغيب عن العمل في الكويت في حال لم يقم العامل في القطاع الأهلي باتخاذ الإجراءات الكفيلة بإلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال مدة أقصاها (60) يومًا اعتبارًا من تاريخ تنظيم هذا البلاغ، وبحسب المادة (48) من القرار رقم (156) لسنة 2022 يقوم صاحب العمل بإخطار الجهات المختصة عند تغيُّب العامل لديه عن العمل لمدة (7) أيام دون وجود عذر مقبول حيث تقوم هذه الجهات باتخاذ الإجراءات القانونية بحق العامل والمتضمنة تنظيم بلاغ تغيُّب عن العمل.[1]
وإلى هنا نصل إلى ختام مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع كم عقوبَة التغيب عن العمل في الكويت حيث تم شرح الإجراءات المتخذة بحق العامل في القطاع الأهلي عند تخلفه عن تقديم طلب إلغاء بلاغ تغيب عن العمل مع بيان المدة التي يستحق العامل بانقضائها العقُوبة المقررة.