جدول المحتويات
- 1 طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
- 2 معايير تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
- 2.1 معايير كفاءة الأداء الفردي لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
- 2.2 معايير كفاءة الأداء الجماعي لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
- 2.3 معايير القدرة الشخصية لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
- 2.4 معايير كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
- 2.5 معايير مدى الالتزام بالدوام الرسمي لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
- 3 Questions & Answers
- 4 Citations
يتم اتباع طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت حتى يستطيع جميع موظفي القطاع الحكومي التحقق من تقييمهم وتقديم الاعتراض خلال الفترة المحددة حسب القوانين واللوائح السارية في ديوان الخدمة المدنية، ويحرص موقع هاشتاق الكويت على بيان كيفية الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي بالإضافة إلى توضيح معايير تقييم الأداء أيضًا.
طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
يمكن للموظفين الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت كما يأتي:[1]
- الدخول إلى خدمة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد “من هنا“.
- تحميل تطبيق سهل الكويت من خلال النقر على الروابط المدرجة.
- تشغيل التطبيق من قائمة التطبيقات.
- كتابة الرقم المدني ثم الموافقة على الشروط.
- الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- إجراء المصادقة الثنائية المطلوبة عبر هويتي.
- الرجوع إلى تطبيق سهل بعد إجراء المصادقة.
- الضغط على البيانات من الشريط السفلي.
- النقر على ديوان الخدمة المدنية.
- التحقق من البيانات المتوفرة لمعرفة تقييم الأداء.
شاهد أيضًا: قانون بيع رصيد الاجازات في الكويت
معايير تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
يعتمد تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت على عدة من العوامل التي تتعلق بانضباط الموظفين وقدرتهم على القيام بكافة الوظائف والمهمات الموكلة إليهم، ويشمل ذلك الالتزام بالدوام الرسمي وعدم التغيب أو التأخر، بالإضافة إلى كفاءة الأداء الفردي والجماعي، وفيما يأتي توضيح لكل واحد من معايير تقييم الأداء الوظيفي الجديد الساري في الكويت.
شاهد أيضًا: مرسوم بيع رصيد الاجازات في الكويت التفاصيل كاملة
معايير كفاءة الأداء الفردي لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
يبين الجدول الآتي تفاصيل معايير كفاءة الأداء الفردي في تقييم الأدَاء الوظيفي الجديد.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: نموذج بيع رصيد الاجازات في الكويت pdf
معايير كفاءة الأداء الجماعي لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
يوضح الجدول الآتي معايير كفاءة الأداء الجماعي في تقييم الأداء الوظيفي الجديد.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
معايير القدرة الشخصية لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
يمكن الاعتماد على الجدول الآتي لمعرفة تفاصيل معايير القدرة الشخصية في تقييم الأداء الوظيفي الجديد.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc
معايير كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
في الجدول الآتي مختلف تفاصيل معايير كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة في تقييم الأداء الوظيفي الجديد.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
معايير مدى الالتزام بالدوام الرسمي لتقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت
يتضمن الجدول الآتي تفاصيل معايير مدى الالتزام بالدوام الرسمي في تقييم الأداء الوظيفي الجديد الساري داخل الكويت.
| التأخر عن الدوام الرسمي | ||
| البيان | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | ||
| البيان | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 18 نقطة | 19 نقطة |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 16 نقطة | 17 نقطة |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 14 نقطة | 15 نقطة |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 12 نقطة | 13 نقطة |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 10 نقاط | 11 نقطة |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 4 نقاط | 5 نقاط |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل | ||
| البيان | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
من خلال طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت يمكن لجميع شاغلي الوظائف الحكومية التأكد من التقييم الذي يحصلون عليه، وينبغي على الموظف تقديم الاعتراض فور صدور نتيجة التقييم إذا كان ضعيفًا حتى لا تفوته فترة الاعتراض المحددة من قبل ديوان الخدمة المدنية.