جدول المحتويات
- 1 موعد تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
- 2 معايير تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
- 3 معايير الالتزام بالدوام لتقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
- 4 تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية أونلاين
- 5 الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
- 6 رابط تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
- 7 Questions & Answers
- 8 Citations
بعد معرفة رابط وموعد تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف والشؤون الاسلامية في الكويت يستطيع كافة المسؤولين المباشرين عن الموظفين في الوزارة إجراء التقييم ورفعه إلكترونيًا عوضا عن المعاملات الورقية التقليدية، ويحرص موقع هاشتاق الكويت على بيان موعد ورابط تقييم الأداء الوظيفي مع تزويد القارئ بالمعايير المعتمدة لتقييم الأداء الوظيفي أيضًا.
موعد تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
عادة ما يكون موعد تَقييم الأداء الوَظيفي لموظفي وزارة الأوقاف الكويتية مع بداية العام الميلادي، ويتم الإعلان عن موعد بدء التقييم من قبل الوزارة عبر موقعها الإلكتروني الرسمي وحساباتها على شبكات التواصل الاجتماعي عند اقتراب الموعد، وينبغي لكافة المسؤولين المباشرين عن الموظفين الالتزام بالمواعيد التي تحددها الوزارة وعدم التأخر عنها.
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
معايير تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
يتضمن الجدول الآتي كافة معايير تقييم الأداء الوظيفي لموظفي وزارة الأوقاف الكويتية حسب اللوائح الرسمية الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية.
| البند | مجموعة العوامل | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | المجموعة الأولى – عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| التعامل مع الرؤساء | المجموعة الثانية – عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | المجموعة الثالثة – عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| تقسيم وتوزيع العمل | المجموعة الرابعة – عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
معايير الالتزام بالدوام لتقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
يوضح الجدول الآتي معايير الالتزام بالدوام لتقييم الأداء الوظيفي في وزارة الأوقاف الكويتية.
| البيان | الفئة | الحد الأدنى | الحد الأعلى |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | عدم التأخر عن الدوام | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 19 نقطة | 18 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 17 نقطة | 16 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 15 نقطة | 14 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 13 نقطة | 12 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 11 نقطة | 10 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | عدم الانقطاع عن العمل | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط | |
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 19 نقطة | 18 نقطة | |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 17 نقطة | 16 نقطة | |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 15 نقطة | 14 نقطة | |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 13 نقطة | 12 نقطة | |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 11 نقطة | 10 نقاط | |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط |
شاهد أيضًا: التقييم السنوي للموظفين الكويت في قانون الخدمة المدنية
تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية أونلاين
يمكن للمسؤولين المباشرين تقييم الأداء الوَظيفي لموظفي وزارة الأوقاف الكويتية عن طريق اتباع الخطوات الآتية:[1]
- الذهاب إلى صفحة تقييم وزارة الأوقاف “من هنا” بشكل مباشر.
- النقر على الرابط الموجود في الصفحة.
- الضغط على أيقونة تسجيل الدخول إلى النظام.
- كتابة اسم المستخدم ثم إدخال كلمة المرور.
- إدخال الترميز المطلوب ثم الضغط على تسجيل الدخول.
- المتابعة إلى خدمة تقييم الأداء الوظيفي.
- اتباع التعليمات حتى الانتهاء من تقييم الموظفين.
شاهد أيضًا: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
يمكننا اتباع الخطوات الآتية للاستعلام عن تقييم الأداء الوَظيفي لموظفي وزارة الأوقاف الكويتية: [2]
- الذهاب إلى صفحة الاستعلام عن تقييم الموظف وزارة الأوقاف “من هنا” بشكل مباشر.
- النقر على الرابط المدرج.
- الضغط على خدمة الاستعلام عن تقييم موظف.
- تحديد السنة من القائمة ثم إدخال الرقم المدني الكويتي.
- إدخال رمز التحقق المرئي الذي يظهر في الصورة.
- الضغط على أيقونة البحث ذات اللون الأزرق.
- الاطلاع على تفاصيل التقييم الوظيفي حسب توفرها.
شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
رابط تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف الكويتية
يمكننا الذهاب إلى نظام تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الأوقَاف الكويتية عبر الرابط kuwaitplatform.com مباشرة، والنقر على الرابط المدرج، وذلك لتقييم الموظفين إلى جانب الاستفادة من خدمة الاستعلام عن التقييم أيضًا.
يرغب الكثير من المسؤولين المباشرين عن الموظفين في العثور على رابط وموعد تقييم الأداء الوظيفي الأوقاف والشؤون الاسلامية في الكويت حتى يتم إجراء التقييم إلكترونيًا؛ فإن الأوقاف قامت باعتماد نموذج إلكترونيّ للتقييم بدلًا من النماذج الورقية.