جدول المحتويات
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت وما هي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار الموظف ودون منحه تعويضًا، هذا ما سيجيب عليه موقع هاشتاق الكويت من خلال عرض حالات حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة مع بيان شروط الحصول على هذه المكافأة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
يُحرم الموظف من حقه في مكافأة نهاية الخدمة في الكويت في الحالات التالية:[1]
- إذا قام الموظف بارتكاب خطأ نجم عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- إذا تبين أن الموظف قد حصل على عمله نتيجة أعمال غش أو تدليس.
- إذا قام الموظف بإفشاء ونشر أسرار العمل؛ مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة للمنشأة.
اقرأ أيضًا: ما هي شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
فصل الموظف دون الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
يحق لصاحب العمل فصل الموظف العامل لديه دون حرمانه من حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عند إصدار حكم نهائي بحق الموظف يدينه بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
- عند ارتكاب الموظف أية أعمال تخل بالآداب العامة في مكان العمل.
- عند اعتداء الموظف على صاحب العمل، أو على من ينوب عنه، أو على أحد زملائه أثناء العمل أو بسببه.
- عند إخلال الموظف بأي من الالتزامات المفروضة عليه بموجب عقد العمل وبموجب قانون العمل.
- عند إصرار الموظف بشكل متكرر على مخالفة توجيهات صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت
استقالة الموظف دون الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
أجاز قانون العمل الكويتي للموظف إنهاء عقد العمل والاستقالة مع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عند ارتكاب صاحب العمل، أو من ينوب عنه أفعال مخلة بالآداب العامة تجاه الموظف.
- عند إخلال صاحب العمل بأي بند من بنود عقد العمل أو بأحكام قانون العمل.
- عند وقوع اعتداء على الموظف من قبل صاحب العمل، أو من ينوب عنه أو بتحريض منهما.
- عند القيام بأعمال خطرة تهدد سلامة الموف أو صحته (بموجب قرار من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة).
- عند قيام صاحب العمل، أو من ينوب عنه بإدخال غش أو تدليس في شروط العمل عند التقاعد مع الموظف.
- عند توجيه اتهام من صاحب العمل للموظف بارتكاب أعمال يُعاقب عليها جزائيًا وصدور حكم نهائي ببراءته.
اقرأ أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت
شروط حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة الكويت
يمكن تحديد شروط وحالات حصول الموظف في الكويت على مكافأة نهاية الخدمة على النحو الآتي:
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل (محدد وغير محدد المدة).
- إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة دون أن يتم التجديد.
- إذا انتهى عقد العمل نتيجة وفاة العامل أو ثبوت عجزه عن العمل.
- إذا انتهى عقد العمل نتيجة مرض العامل مع استنفاذ الإجازات المرضية.
- إذا صدر حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب المنشأة.
- إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت حيث تم بيان حالات حرمان الموظف في الكويت من حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع بيان شروط الحصول على هذه المكافأة.