مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

حدد الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010 م شروط وأحكام منح مكَافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص في الكويت، وبموجب هذا القانون يستحق موظفو القطاع الخاص عند انتهاء عقد العمل مكَافأة نهاية خدمة تحدد قيمتها تبعًا لعدد سنوات الخدمة وللنظام المعتمد في صرف أجور الموظفين، وتضمن القانون أيضًا أحكام استحقاق الموظف لمكاَفأة نهاية الخدمة في حالات الاستقالة أو الفصل، كما بين حالات حرمان الموظف من حقه في مكَافأة نهاية الخدمة.^[1]

شروط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

يمكن استخلاص شروط الحصول على مكَافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي على النحو الآتي:

ألا يقوم الموظف بأية أعمال من شأنها حرمانه من حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
أن يقدم العامل استقالته من العمل بموجب أحكام المادة (48) من قانون العمل في حال الاستقالة.
أن يتم فصل العامل بموجب أحكام الفقرة (ب) من المادة (41) من قانون العمل في حال الفصل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

يستحق الموظف مكاَفأة نهاية خدمة بحسب المادة (52) من قانون العمل الكويتي في الحالات التالية:

حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.
حالة انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، دون أن يتم تجديده.
حالة انتهاء العقد بوفاة العامل أو عجزه عن تأدية عمله.
حالة انتهاء العقد بمرض العمل مع استنفاذ إجازاته المرضية.
حالة إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
حالة صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل.
حالة استقالة العامل بموجب أحكام المادة (48) من قانون العمل.
حالة فصل العامل موجب أحكام الفقرة (ب) من المادة (41) من قانون العمل.
حالة إنهاء العاملة عقد العمل من جانبها؛ بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي عند الاستقالة

يحق للعامل بحسب المادة (45) من قانون العمل الكويتي إنهاء عقد العمل مع الحصول على مكَافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

إذا كان العمل خطرًا، ويهدد صحة وسلامة العامل.
إذا وقع اعتداء على العامل من قبل صاحب العمل، أو من ينوب عنه أو بتحريض منهما.
إذا قام صاحب العمل، أو من ينوب عنه بأية أعمال مخلة بالآداب العامة تجاه العامل.
إذا لم يلتزم صاحب العمل ببنود عقد العمل وبأحكام قانون العمل.
إذا أدخل صاحب العمل، أو من ينوب عنه غشًا أو تدليسًا في شروط العمل عند توقيع العقد.
إذا صدر حكم نهائي ببراءة العامل من فعل يُعاقب عليه جزائيًا اتهمه به صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي عند الفصل

يجوز لصاحب العمل بحسب الفقرة (ب) من المادة (41) من قانون العمل الكويتي إنهاء عقد العمل مع منح العامل مكَافأة نهاية خدمة في الحالات التالية:

إذا أصر العامل مرارًا وتكرارًا على مخالفة توجيهات صاحب العمل.
إذا صدر حكم نهائي بحق العامل إدانة بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، أو على من ينوب عنه، أو على أحد زملائه خلال العمل أو بسببه.
إذا ارتكب العامل أية أعمال تخل بالآداب العامة في مكان العمل.
إذا لم يلتزم العامل ببنود عقد العمل وبأحكام قانون العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

تختلف قيمة مكَافأة نهاية الخدمة بحسب المادة (51) من قانون العمل الكويتي باختلاف عدد سنوات الخدمة ونظام الأجور المعتمد، ويمكن بيان كيفية حساب قيمة هذه المكَافأة على النحو الآتي:

حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي الأجر الشهري

يتم حساب مكَافأة نهاية الخدمة للعاملين بنظام الأجر الشهري في القطاع الخاص في الكويت بحيث لا تزيد عن أجر سنة ونصف على النحو الآتي:

أجرة 15 يومًا: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجرة شهر واحد: عن كل سنة من السنوات التالية.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي الأجر اليومي

يتم حساب مكَافأة نهاية الخدمة للعاملين بنظام الأجر الساعي واليومي والأسبوعي وبالقطعة في القطاع الخاص في الكويت بحيث لا تزيد عن أجر سنة على النحو الآتي:

أجرة 10 أيام: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجرة 15 يومًا: عن كل سنة من السنوات التالية.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي عند الاستقالة

تُحسب قيمة مكَافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بحسب نظام الأجر المعتمد، ثم تُحدد القيمة المستحقة بحسب المادة (53) من قانون العمل الكويتي على النحو الآتي:

عدد سنوات الخدمة	قيمة مكافأة نهاية الخدمة
بين 3 إلى 5 سنوات	نصف قيمة المكافأة
بين 5 إلى 10 سنوات	ثلثي قيمة المكافأة
أكثر من 10 سنوات	كامل قيمة المكافأة

أحكام حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

يُراعى عند حساب مكَافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي ما يلي:

ألا تزيد قيمة المكافأة عن أجر سنة ونصف للعاملين بنظام الأجر الشهري.
ألا تزيد قيمة المكافأة عن أجر سنة للعاملين بنظام الأجر الساعي واليومي والأسبوعي وبالقطعة.
أن يتم منح المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منه في خدمة صاحب العمل.
ألا يُخصم من المكافأة المبالغ المالية التي تحملتها جهة العمل لقاء اشتراك العامل في التأمينات.
أن يتم استقطاع الديون والقروض المستحقة من مكافأة نهاية الخدمة (في حال وجودها).

حالات الحرمان من مكَافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

يسقط حق الموظف في الحصول على مكَافأة نهاية الخدمة بحسب الفقرة (أ) من المادة (41) من قانون العمل الكويتي في الحالات التالية:

إذا ارتكب الموظف أعمال أو اقترف أخطاء نتجت عنها خسارة جسيمة لصاحب العمل.
إذا ثبت فيما بعد حصول الموظف على عمله نتيجة أعمال غش أو تدليس.
إذا أقدم الموظف على إفشاء أسرار المنشأة الأمر الذي تسبب أو كاد أن يتسبب بخسارة محققة لها.

وإلى هنا نصل إلى ختام مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع مكَافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي حيث تم عرض مجموعة من الأحكام والشروط المتعلقة بمنح مكَافأة نهاية الخدمة في الكويت مع بيان كيفية حساب قيمة هذه المكَافأة.