كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تختلف آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص باختلاف النظام المعتمد لصرف أجور العمل بين نظام الأجر الشهري ونظام الأجر اليومي والأسبوعي والساعي وغير ذلك، ويتم حساب هذه المكافأة على النحو الآتي:^[1]

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر الشهري

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص ممن يتقاضون أجورهم بشكل شهري على النحو الآتي:

أجرة (15) يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجرة (1) شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
يجب ألا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة أجر سنة ونصف.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر اليومي

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص في الكويت ممن يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة كما يلي:

أجرة (10) أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجرة (15) يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
يجب ألا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة أجر سنة.

معادلة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يُمكن عند حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص من المواطنين والمقيمين في الكويت الاسترشاد بالمعادلات التالية:

معادلة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر الشهري

لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الكويت بنظام الأجر الشهري يمكن استخدام المعادلات التالية:

عدد سنوات الخدمة	المعادلة المستخدمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
5 سنوات وأقل	مكافأة نهاية الخدمة = عدد سنوات الخدمة x أجر 15 يومًا
أكثر من 5 سنوات	مكافأة نهاية الخدمة = 5 x أجر 15 يومًا + (عدد سنوات الخدمة – 5) x أجر شهر

معادلة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر اليومي

يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الكويت بنظام الأجر الساعي واليومي والأسبوعي وبالقطعة باستخدام المعادلات التالية:

عدد سنوات الخدمة	المعادلة المستخدمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
5 سنوات وأقل	مكافأة نهاية الخدمة = عدد سنوات الخدمة x أجر 10 أيام
أكثر من 5 سنوات	مكافأة نهاية الخدمة = 5 x أجر 10 أيام + (عدد سنوات الخدمة – 5) x أجر 15 يومًا

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

في حال قام العامل في القطاع الخاص بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة على النحو الآتي:

نصف مكافأة نهاية الخدمة: في حال كان عدد سنوات العمل أكثر من (3) سنوات وأقل من (5) سنوات.
ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: في حال كان عدد سنوات العمل أكثر من (5) سنوات وأقل من (10) سنوات.
كامل مكافأة نهاية الخدمة: في حال كان عدد سنوات العمل أكثر من (10) سنوات.

أحكام حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في هيئات ودوائر القطاع الأهلي في الكويت في ضوء الأحكام التالية:

يتم منح مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
يتم منح مكأفأة نهاية الخدمة دون خصم المبالغ التي تحملتها جهة العمل لقاء اشتراك العامل في التأمينات.
يتم استقطاع الديون والقروض المستحقة على العامل من قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يستحق المواطن والمقيم العامل في القطاع الخاص في الكويت مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.
إذا انتهت مدة العقد محدد المدة دون أن يتم التجديد.
إذا انتهى عقد العمل بوفاة العامل أو بثبوت عجزه عن تأدية عمله.
إذا انتهى عقد العمل بسبب مرض أصاب العامل واستنفذ على إثره الإجازات المرضية.
إذا صدر حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل.
إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
إذا قام العامل بإنهاء عقد العمل بموجب البنود الواردة في المادة (48) من قانون العمل الكويتي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حدد الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010 م حالات استحقاق الموظف العامل في القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل على النحو الآتي:

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة إنهاء العقد من قبل العامل

يستحق العامل الذي أنهى عقده في القطاع الخاص دون إخطار صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

إذا أخل صاحب العمل بنص عقد العمل أو بقانون العمل الكويتي.
إذا وقع اعتداء على العامل من قبل صاحب العمل أو من قبل من ينوب عنه أو بتحريض منهما.
إذا كان استمرار العامل في العمل يهدد سلامته وصحته (قرار من لجنة التحكيم الطبي).
إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشًا أو تدليسًا وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
إذا اتُّهم العامل من قبل صاحب العمل بفعل يُعاقب عليه جزائيًا وثبتت براءته بموجب حكم نهائي.
إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي عمل يخل بالآداب العامة تجاه العامل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

يستحق العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في حال قام صاحب العمل بفصله من العمل في الحالات التالية:

في حال الحكم على العامل نهائيًا بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
في حال قام العامل بأي عمل مخل بالآداب العامة في مكان العمل.
في حال قام العامل بالاعتداء على أحد زملائه أو على صاحب العمل أو من ينوب عنه.
إذا أخل العامل بأي من الالتزامات المفروضة عليه بموجب عقد العمل.
إذا ثبت مخالفة العامل المتكررة لتعليمات وتوجيهات صاحب العمل.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يُحرم الموظف العامل في القطاع الخاص في الكويت من حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

إذا ارتكب خطأ نجمت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
إذا تبين أن العامل قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.
أذا أفشى العامل أسرار المنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة للمنشأة.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تم شرح الآلية المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الخاص مع بيان شروط استحقاق هذه المكافأة.