جدول المحتويات
أحكام العمل الاضافي في الكويت 2024 قانون ديوان الخدمة المدنية والتي تحدد ضوابط وشروط استحقاق مكافأة التكليف بالأعمال الإضافية للموظفين في الكويت، ويعرض موقع هاشتاق الكويت في المقال التالي معلومات حول أحكام قانون العمل الإضافي في الكويت مع بيان فئات صرف مكافأة الأعمال الإضافية للموظفين المستحقين.
أحكام العمل الاضافي في الكويت
تتحدد أحكام العمل الإضافي في قانون ديوان الخدمة المدنية في الكويت بموجب القرار رقم (12) لسنة 2012 م والتعديلات التي لحقت به والصادرة بالقرار رقم (42) لسنة 2016 م، وبحسب القرارين فإنه يجوز إذا اقتضت الحاجة تكليف الموظف بالأعمال التي لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي للقيام بهذه الأعمال بعد نهاية الدوام بناءً على طلب جهة العمل وفق نموذج يتم تعبئته لهذا الغرض مع بيان نوع الأعمال المطلوبة والمدة الزمنية لإنجازها ويمنح الموظف المكلف بالعمل الإضافي تعويضًا يتناسب مع مدة التكليف.[1]
تفاصيل أحكام العمل الاضافي في الكويت
يكون التكليف بالعمل الاضافي لمدة ساعتين أو أكثر في اليوم ويكون التعويض للموظفين المعينين على جدول المرتبات العام ضمن مجموعات الوظائف العامة والفنية والمعاونة ومن في حكمهم، ويمكن تنظيم أحكام العمل الإضافي بحسب قانون ديوان الخدمة المدنية في الكويت على النحو التالي:
تعريف العمل الاضافي في الكويت
بحسب المادة (1) من قانون العمل الإضافي في الكويت فقد جاء تعريف العمل الاضافي على النحو التالي:
العمل الإضافي هو كل عمل يكلف بأدائه الموظف في غير أوقات العمل الرسمية وتقتضيه الضرورة العملية ومصلحة العمل، ولا يجوز التكليف بالعمل الإضافي خلال الإجازات بأنواعها المختلفة.
أحكام التكليف بالعمل الاضافي في الكويت
حددت المادة الثانية من قانون التكليف بالعمل الإضافي الفئات التي يجوز تكليفها بأداء العمل الاضافي ومنحها تعويضًا عن ذلك وفق الآتي:
- الموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام في مجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة.
- الموظفين المعينين في مجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة بصفة مؤقتة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية.
- الموظف المستعان بخبراته بعد الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية المسبقة.
أحكام التعويض عن العمل الاضافي في الكويت
تم تحديد طبيعة الأعمال الإضافية التي يجوز منح العامل التعويض عنها في الكويت بحسب المادة (3) من قانون العمل الإضافي المعتمد على النحو التالي:
- الأعمال التي يؤديها العامل خلال أيام الدوام الرسمي بعد استكمال عدد ساعات العمل الرسمية.
- الأعمال التي يؤديها العامل خلال أيام الجمع والراحات والعطل الرسمية.
أحكام قيمة التعويض عن العمل الاضافي في الكويت
يتم تحديد قيمة التعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكويت في إطار الضوابط والأحكام التالية:
- يمنح الموظف تعويض العمل الإضافي بحسب نظام التعويض المعتمد والحد الأقصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية.
- يجب أن يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية.
- يجوز تجاوز الحد الأقصى للتعويض الإضافي الذي يحصل عليه الموظف خلال السنة المالية بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية في ضوء ما تقدمه الجهات الحكوميات من مبررات.
اقرأ أيضًا: رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الجديد الكويت portal csc gov kw
أحكام فئات مكافأة العمل الاضافي في الكويت
تضمن قانون العمل الإضافي المعتمد في الكويت جدول بفئات المكافآت الممنوحة للمستحقين من الموظفين المعينين في مجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة لقاء تكليفهم بالأعمال الإضافية، ويمكن تنظيم جداول بهذه الفئات كما يلي:
مكافأة العمل الاضافي لمجموعة الوظائف العامة في الكويت
تم تحديد فئات مكافأة العمل الإضافي لمجموعة الوظائف العامة في الكويت على النحو التالي:
| المجموعة / الدرجة | مقدار التعويض بالدينار الكويتي عن اليوم الواحد حسب عدد الساعات المقررة | الحد الأقصى للتعويض الذي يمنح للموظف خلال السنة المالية | ||
| في أيام العمل الرسمي والراحات | في أيام الجمع والعطلات الرسمية | |||
| ساعتان فأكثر في اليوم | أقل من ساعتين وبما لا يقل عن ساعة في اليوم | ساعتان فأكثر في اليوم | ||
| الدرجة الرابعة فما فوق | 6 | 3 | 12 | 240 |
| الدرجة الخامسة | 5 | 2.5 | 10 | 200 |
| الدرجة السادسة | 4 | 2 | 8 | 160 |
| الدرجة السابعة | 3.5 | 1.75 | 7 | 140 |
| الدرجة الثامنة | 2.5 | 1.25 | 5 | 100 |
مكافأة العمل الاضافي لمجموعة الوظائف الفنية في الكويت
تم تحديد فئات مكافأة العمل الإضافي لمجموعة الوظائف الفنية المساعدة في الكويت على النحو التالي:
| المجموعة / الدرجة | مقدار التعويض بالدينار الكويتي عن اليوم الواحد حسب عدد الساعات المقررة | الحد الأقصى للتعويض الذي يمنح للموظف خلال السنة المالية | ||
| في أيام العمل الرسمي والراحات | في أيام الجمع والعطلات الرسمية | |||
| ساعتان فأكثر في اليوم | أقل من ساعتين وبما لا يقل عن ساعة في اليوم | ساعتان فأكثر في اليوم | ||
| الدرجة الأولى | 5 | 2.5 | 10 | 200 |
| الدرجة الثانية | 4 | 2 | 8 | 160 |
| الدرجة الثالثة | 3.5 | 1.75 | 7 | 140 |
| الدرجة الرابعة | 2.5 | 1.25 | 5 | 100 |
| الدرجة الخامسة | 2 | 1 | 4 | 80 |
| الدرجة السادسة | 2 | 1 | 4 | 80 |
مكافأة العمل الاضافي لمجموعة الوظائف المعاونة في الكويت
تم تحديد فئات مكافأة العمل الإضافي لمجموعة الوظائف المعاونة في الكويت على النحو التالي:
| المجموعة / الدرجة | مقدار التعويض بالدينار الكويتي عن اليوم الواحد حسب عدد الساعات المقررة | الحد الأقصى للتعويض الذي يمنح للموظف خلال السنة المالية | ||
| في أيام العمل الرسمي والراحات | في أيام الجمع والعطلات الرسمية | |||
| ساعتان فأكثر في اليوم | أقل من ساعتين وبما لا يقل عن ساعة في اليوم | ساعتان فأكثر في اليوم | ||
| الدرجة الأولى | 3.5 | 1.75 | 7 | 140 |
| الدرجة الثانية | 2.5 | 1.25 | 5 | 100 |
| الدرجة الثالثة | 2 | 1 | 4 | 80 |
أحكام صرف تعويض العمل الاضافي في الكويت
يتم صرف تعويض العمل الإضافي للموظف في الكويت وفق الأحكام التالية:
- لا يجوز تجاوز مقدار التعويض المقرر عن اليوم حتى ولو تجاوزت ساعات العمل الإضافي للموظف عن ساعتين.
- لا يحصل الموظف على أي تعويض في حال قل عمله الإضافي عن ساعة خلال أيام الدوام الرسمي أو في أيام الرّاحات.
- لا يحصل الموظف على أي تعويض في حال قل عمله الإضافي عن ساعتين في أيام الجمع وأيام العطل الرسمية.
- لا يجوز للجهة الحكومية تجاوز الحد الأقصى للتعويض عن العمل الإضافي خلال السنة المالية والمحدد بحسب فئة الموظف.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع أحكام العمل الاضافي في الكويت 2024 قانون ديوان الخدمة المدنية حيث تم عرض مجموعة من الأحكام المتعلقة بقانون العمل الإضافي المعتمد في الكويت مع بيان فئات صرف مكافأة الأعمال الإضافية للمستحقين.